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                          劳务外包人员被企业裁员有补偿吗?

                          作者:管理员    发布于:2021-03-31 09:55:21   

                            企业在遇到用人方面的难题都会采用外包工的方式来解决,这样既能节省成本还能让企业无后顾之忧,当然会有不少外包员工在上班过程中遇到裁员的问题,大家都比较担心如果自己被裁能不能拿到补偿,下面就让上海力兴来介绍外包工被企业裁员有补偿吗?

                          图片来源网络

                            如果职工与单位存在劳动关系,则用人单位可以对其进行经济补偿。若为劳务关系,则需根据合同约定确定是否有补偿。

                            《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第31条,劳务派遣部门或派遣劳动者依法解除劳动合同的经济补偿,根据劳动合同法第46条、第47条的规定执行。

                            第32条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定执行。

                            《劳动合同法》第47条规定,工资报酬按劳动者在本单位工作的年限,每月支付给劳动者一个月的工资标准。六个月以上未满一年的,按一年不足六个月计算,发给半个月的经济补偿金。

                            以上就是对劳务外包工被企业裁员有补偿吗的介绍,我相信这对外包工人有很大的帮助,并提醒每个人去正规的人力资源公司工作。这样才能在靠谱的岗位工作,推荐选择上海力兴——专业的人力资源外包服务!

                          标签:劳务外包工
                           
                           
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