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                          人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别

                          作者:管理员    发布于:2021-05-10 15:54:34   

                            人力资源这个概念有些大,跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源,劳务派遣顾名思义就是提供派遣服务,人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是什么呢,接下来就跟着?小编一起来看看吧。

                            一、劳务派遣

                            ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

                            ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

                            ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

                            ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

                            二、人力资源

                            人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评

                            直接区别:

                            人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;

                            劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)

                            《人力资源服务许可证》

                            要求注册资本50万,有些地方只需要10万即可;

                            要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);

                            5个相关的人力资源从业资格人员;(有的地方只需要3名,有的省份只需要人力资源相关专业毕业,具体以咨询所属地审批单位为准)

                            接下来就是场地了,没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准。

                            《劳务派遣经营许可证》

                            全国都要求注册资本200万;

                            要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);

                            有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关专业毕业,有的省份需要至少1名或者2名人力资源师)

                            场地要求跟人力资源一样,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准。

                           
                           
                          知名劳务外包品牌企业

                           上海力兴作为正规的人力资源外包公司,一直专注于为企业提供专业的人力资源外包劳务派遣、劳务外包招聘外包等服务,是一家具备合法外包资质的人力资源公司劳务外包公司
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