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                          人事外包给第三方有哪些好处?

                          作者:管理员    发布于:2021-12-15 12:49:15   

                          其实每一个企业,他们都有自己的人事部门,人事部门都可以自己为企业招聘员工给员工缴纳社保等工作,但是为什么企业会将自己的人事外包给人事外包代理?

                          一、大型企业更注重核心业务发展

                          对于一些大型企业来说,他们更注重企业核心业务的发展,对企业其他的业务并不是亲力亲为,比如说企业招聘员工,为员工办理社保等这些事情,需要耗费很多的人力和财力,大型企业不愿意将企业的精力分散在这些繁琐的工作上,所以他们更愿意把这些繁琐的工作外包给第三方。现在的企业竞争很激烈,企业想要在激烈的竞争中占据一定的优势,就要把主要的经历放在核心的业务发展上,而不是人事这些繁琐的工作上。所以企业才会将自己的人事业务外包给第三方,这样既可以让自己有更多的精力来发展核心业务,又给人事外包代理增加了业务量,可以说这是一种双赢。

                          二、减少企业用工成本

                          每一个企业,他们人事部门的员工都是有限的,在进行员工招聘时,尤其是大型企业,招聘员工时,他们一次需要招聘几百人,甚至上千人的员工,如果企业自己来进行员工招聘,那么需要很多的工作人员来进行招聘工作,却不说这样会耗费企业的用工成本,而且企业也要为员工制定计划,做宣传等,同样需要一些招聘员工的投资成本。但是如果企业将招聘员工的工作外包给第三方,那么企业就可以省去很多的用工成本,减少很多的精力,而且人事外包代理,他们可以在规定的时间内为企业招聘到合适的员工。

                          总而言之,企业为什么会把人事外包给人事外包代理,主要是因为人事外包代理可以为企业提供更优质的人事服务,让企业有更多的精力和成本,来进行核心业务的发展。

                          标签:人事外包
                           
                           
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